Liebe Interessierte,
die Praxis Interposition heißt alle Unternehmen, Organisationen und Bildungseinrichtungen mit hoher verantwortlicher Motivation, ethischem und ökologischem Anspruch herzlich willkommen.
Zur nächsten Etappe, auf der Wandel zukunftsfähige Evolution generiert.
Viel Anregung beim Erkunden!
Zeiten der Entwicklungen und Übergänge haben besondere Herausforderungen. Vor allem, da wir uns jederzeit in verschiedenen Tempi individuell und systemisch fortbewegen - und dazu mit vielfältigen kulturellen Herkunftsfeldern.
Die Praxis Interposition bietet hier sinnvolle Betrachtungsweisen, Handwerkszeug und gedankliche Anregung, wie wir mit diesen Unterschieden (oder Dilemmata) gesund und zielführend umgehen und nächste Schritte konkret ableiten können. Im beruflich Zwischenmenschlichen, wenn es um die Weiterentwicklung von Werten und Ethik geht und darum, sich für die nächsteN evolutionäreN EtappeN gesamtunternehmerisch oder -organisational frisch, optimistisch und funktionabel aufzustellen.
Für Menschen in zukunftsfähiger Verantwortung.
Vor Ort. In der globalen Gemeinschaft.
FORMATE, KONSTELLATIONEN, AUFTRAG
Umfassende Perspektiven für komplexe Zusammenhänge von Unternehmen, Organisationen, Projekten
Formate & Konstellationen
Um alle integralen Bestandteile bedarfsorientiert berücksichtigen zu können, bietet die Praxis Interposition unterschiedliche Formate und Konstellationen für alle hierarchischen Ebenen an.
Besonders Corporate Formate für Firmen und Institutionen mit Anliegen zu gesamtheitlichen, komplexen Themen und Prozessen sowie Bildungsangebote, stehen hier im Zentrum.
Bildungsangebote und Lehraufträge der Praxis Interposition vermitteln primär Nutzen und praktische Anwendung des Integralen Verständnisses im jeweiligen Arbeitsfeld. Darüberhinaus können Bildungsangebote zu punktuellen Themen, Anliegen und Zielen gestaltet werden.
Individuelle Settings aus den unterschiedlichen Schwerpunkten heraus sind möglich.
Auftrag & Konditionen
Zeitlich orientieren sich die Angebote nach Zielen und thematischem Auftrag. Von kurzzeitiger Dauer bis Prozessbegleitung.
Die Konditionen orientieren sich dabei an marktüblichen Coachinghonoraren, Aufwand und Auftragsvolumen.
Fragen Sie gerne nach. Gemeinsam besprechen wir das passende Format.
METHODEN UND KOMPONENTEN
Eine kurze Beschreibung der einzelnen Ansätze im Integralen Coaching
Systemische Methoden, GFK, Achtsamkeit
Systemische Methoden behandeln individuelle, zwischenmenschliche bis organisationsbezogene, strukturelle oder umgebungsbezogene Zusammenhänge. Besonders Wirk- und Wechselweisen, Eigen- bis Multi-Perspektiven und Konstellationen sind hier zentrale Ansatzpunkte.
Die sog. Gewaltfreie Kommunikation bzw. wertschätzender Umgang sowie Achtsamkeit basierte Methoden können - auch im weiteren Sinne - Schlüsselelemente im ethischen Entwicklungsprozess sein bzw. sind zentrale Grundsätze in der Pflege dieser Werte.
Integrale Elemente
4 Hauptperspektiven:
Individuell Innerlich z.B. Mentales, Emotionales, Wahrnehmung
Individuell Äußerlich wie Körper, physische Gesundheit, Kommunikationsformen, Verhaltensweisen, Fertigkeiten
Kollektiv Innerlich Kultur als das, was ein Wir verbindet: gemeinsame Werte, Sichtweisen, Ethik, auch z.B. systemische Methoden
Kollektiv Äußerlich Strukturen, Organisationsformen, Logistik, Technologie, Umwelt u.a.
Intelligenzen und Entwicklungsebenen:
Die verschiedenen Intelligenzen mit ihren methodisch bzw. wissenschaftlich erforschten, evolutionären Entwicklungsebenen und jeweiligen Charakteristika gehören ebenfalls zum Integralen Bezugsrahmen - kurz AQAL genannt. Exemplarisch seien die Linien Werte bzw. Spiral Dynamics (Graves/Wade), Weltsichten (Gebser) oder Bedürfnisse (Maslow) genannt.
Typologie (z.B. weiblich - männlich, introvertiert - extrovertiert) und das bewusste Nutzen von Zuständen (Konzentration, Flow u.a.) gehören zu den integralen Komponenten.
Körperorientierte
Komponenten
Körperorientierte Komponenten können ergänzend nützlich sein z.B. zur Reduktion von Stress, mentaler und emotionaler Verarbeitung (erheblich für Erfolg intensiver Veränderungsprozesse), Stabilisierung und Stärkung, Entspannung oder schlicht Verbesserung von Haltung und Aufrichtung am Arbeitsplatz u.v.m.
"Mit dem Körper zu arbeiten, heißt konkret werden. Raus aus der Theorie. Rein in die reale Umsetzung".
INTEGRALE ANWENDUNG
Denkweisen von morgen für Herausforderungen von heute
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Zukunftsfragen?
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"Knoten im Kopf"?
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Welche Lösungen können noch passen?
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Welches kann der nächste Schritt sein?
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Wandel – wohin?
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Was für eine Transformation steht an?
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Oder einfach Neugier auf Entdeckungen, Freude auf Neues?